Start / Utredning / Hot- och riskbedömning

Hot- och riskbedömning

Hot- och riskbedömningar är en grundläggande del av ett fungerande säkerhetsarbete. De kan genomföras förebyggande eller som en reaktion på inträffade händelser och incidenter.

Med våra hot- och riskbedömningar kan du vara säker på att du får:

Ett transparent och tydligt beslutsunderlag

Information som har samlats in från tillförlitliga källor – genom systematiska metoder

En bedömning gjord av erfarna analytiker och säkerhetskonsulter

Åtgärdsförslag anpassade för din specifika situation

Hot- och riskbedömningar som stöd för trygga och informerade beslut

När verksamheter står inför potentiellt känsliga eller riskfyllda situationer är hot- och riskbedömningar ett viktigt verktyg.

Vi hjälper dig att identifiera och bedöma risker genom evidensbaserade metoder – så att du kan agera i linje med arbetsmiljöansvar och säkerhetskrav.

Våra hot- och riskbedömningar hjälper dig att:

Fatta välgrundade beslut i att hantera inträffade incidenter
Vidta lämpliga säkerhetsåtgärder och förebygga risker
Undvika kostnader för onödiga säkerhetsåtgärder

När är det lämpligt att göra en hot- och riskbedömning?

Arbetsgivare har en skyldighet att bedöma hot och risker mot anställda. Det gäller exempelvis systematiska bedömningar för att förebygga olycksfall, men innefattar också situationer där medarbetare riskerar att utsättas för hot eller våld.

Vi bistår ofta i situationer där det:

Finns en oro för medarbetares trygghet och säkerhet
Har inträffat en incident som innefattar trakasserier, hot eller våld
Ska fattas beslut som kan väcka negativa reaktioner från enskilda individer
Finns behov att säkerhetsplanera inför evenemang eller andra aktiviteter

Kontaktpersoner

Helena Appelgren

Enhetschef Operations

+46 790 99 08 96
helena.appelgren@2secure.se

Är du i behov av en hot- och riskbedömning?

Då kanske du även är i behov av någon av våra relaterade tjänster:

Frågor och svar

Här listar vi våra vanligaste frågor gällande Hot- och riskbedömning.

Vad är en hot- och riskbedömning?

En hot- och riskbedömning hjälper er att förstå vilka hot, risker och sårbarheter som en eller flera individer kan utgöra mot er verksamhet eller era medarbetare.

Genom en strukturerad informationsinsamling och evidensbaserade bedömningsmetoder synliggör vi relevanta riskfaktorer, potentiella riskscenarier och ger förslag på lämpliga åtgärder för att hantera situationen.

Hot- och riskbedömningen ger er ett tydligt underlag för fatta välgrundade beslut i en svårnavigerad situation.

Varför ska man göra en hot- och riskbedömning?

I enlighet med gällande Arbetsmiljölagstiftning har alla arbetsgivare en skyldighet att förebygga, bedöma och hantera risker mot anställda.

Det gäller såväl den fysiska arbetsmiljön, som situationer där medarbetare riskerar att utsättas för hot eller våld.

Skyldigheten sträcker sig även bortom den fysiska verksamheten. Hot som framförs via digitala kanaler, exempelvis i sociala medier, ska också hanteras.

Hur vet man om man behöver en hot- och riskbedömning?

Om det finns oro för medarbetares trygghet eller säkerhet bör det göras en hot- och riskbedömning.

Enligt Arbetsmiljölagen har alla arbetsgivare en skyldighet att minska risker om hot och våld mot sina anställda – det innebär att oro för hot eller våld också ska hanteras.

Många gånger kan en hot- och riskbedömning också utgöra en trygghetsskapande åtgärd för medarbetare som har utsatts eller känner sig otrygga. Ökad kunskapen om situationen kan då öka tryggheten hos medarbetare – trots att bedömningen inte nödvändigtvis kan styrka att det föreligger några risker mot dem.

Är en hot- och riskbedömning bara aktuell vid konkreta hot?

Nej. En hot- och riskbedömning är lika värdefull i förebyggande syfte – för att identifiera svagheter och stärka rutiner innan en incident inträffar.

Ett vanligt exempel bland våra kunder är att de önskar göra hot- och riskbedömningar inför att de ska vidta arbetsrättsliga åtgärder eller fatta beslut som kan upplevas som ofördelaktiga för specifika personer.

Vad ingår i en hot- och riskbedömning?

Genom strukturerad informationsinsamling och en evidensbaserad bedömningsmetod åskådliggör vi:

Fynd som beskriver hur den bedömde personens livssituation ser ut
Relevanta riskfaktorer som kan öka sannolikheten för hot eller våld
Skyddsfaktorer som kan minska sannolikheten för hot eller våld
Potentiella riskscenarier
Förslag på åtgärder för att hantera situationen

Resultatet avrapporteras skriftligen och följs upp med en konsult som säkerställer att ni får adekvat rådgivning och stöd i ärendet.

Kan ni genomföra en hot- och riskbedömning utan att personen får reda på det?

Ja, genomförandet av uppdraget sker utan den berörda personens kännedom.

Enligt Arbetsmiljölagen har arbetsgivare en lagstadgad skyldighet att bedöma risker för hot och våld mot arbetstagare.

En sådan bedömning kan därför genomföras utan att den berörda personen informeras i förväg, särskilt om syftet är att skydda medarbetare, förebygga incidenter eller hantera en akut situation.

2Secure erbjuder stöd i frågor gällande personuppgiftsbehandling i hot- och riskbedömningar.

Hur snabbt kan ni genomföra en hot- och riskbedömning?

Vi agerar snabbt i akuta situationer.

När vi har initierat arbetet har vi möjlighet att leverera en initial muntlig bedömning inom 1-2 arbetsdagar.

En fullständig skriftlig hot- och riskbedömning tar normalt 3–7 arbetsdagar att genomför – beroende på uppdragets omfattning och hur många fynd som har identifierats, exempelvis om en person förekommer i en mängd rättsliga ärenden.

Kan ni hjälpa till med åtgärder efter bedömningen?

Absolut. Vi erbjuder rådgivning kring hur ni själva kan hantera situationen på bästa sätt och konkreta stödåtgärder.

Vi kan exempelvis:

Genomföra stödjande samtal med medarbetare som upplever otrygghet eller har utsatts för hot eller våld
Bistå vid uppsägningar av medarbetare
Stötta i kontakt med polis och upprättande av polisanmälningar
Utbilda personal i hantering av hot och våld

Vilken bedömningsmetod använder ni?

Våra analytiker är utbildade i och arbetar enligt bedömningsmetodiken HCR-20 v. 3.

HCR-20 v. 3 är en strukturerad och evidensbaserad bedömningsmetod som används för att systematiskt värdera risker för våld genom att väga in historiska, kliniska och situationsbundna faktorer.

Metodiken har anpassats till 2Secures förutsättningar att inhämta information och gällande GDPR-lagstiftning för hantering av känsliga personuppgifter.

Hur säkerställs sekretessen?

All information ni delar med oss hanteras under strikt sekretess.

Våra konsulter och analytiker har omfattande erfarenhet av känsliga ärenden.

2Secure har dessutom erhållit certifiering för ISO 27001, vilket innebär att vi har robusta system för att skydda information och strukturerade rutiner för att säkerställa att information hanteras på ett säkert sätt.

Ni kan känna er trygga med att alla uppgifter behandlas konfidentiellt och i enlighet med gällande lagstiftning.

Kan ni anpassa hot- och riskbedömningen till alla verksamheter?

Absolut. Tjänsten anpassas efter alla verksamheters förutsättningar och utformas utifrån aktuella risker och behov – oavsett om ni verkar inom offentlig sektor, näringslivet eller ideella organisationer.

Vilka är det som genomför arbetet?

Ni kommer att ha en dedikerad säkerhetskonsult som främsta kontaktperson genom hela ärendet.

Konsulten ansvarar för att upprätta beställningen, hålla muntliga avstämningar och hjälpa er att hantera er situation på bästa sätt.

Hot- och riskbedömningen genomförs av analytiker som är utbildade i bedömningsmetodiken HCR-20 v.3.

Hur behandlar ni personuppgifter i hot- och riskbedömningar?

2Secure arbetar med personuppgifter enligt gällande GDPR-lagstiftning.

Inför varje uppdrag tar vi fram särskilda avtal som reglerar vilka personuppgifter vi kommer att behandla i det aktuella uppdraget.

Vi erbjuder även stöd i frågor gällande personuppgiftsbehandling i hot- och riskbedömningar.

Räcker det att göra hot- och riskbedömningen en gång?

Hot- och riskbedömningar ger en ögonblicksbild.

För att säkerställa rätt nivå av skydd är det därför avgörande att löpande följa utvecklingen i ett pågående ärende och bedöma om förutsättningarna har förändrats.

Hot- och risknivåer kan både öka och minska över tid – och hanteringen bör anpassas därefter.

Hittar du inte ditt svar här, kontakta oss så hjälper vi dig.