Svenskt näringsliv står inför ett växande hot där brottsligheten sipprar sig in i företag och organisationer. Genom en ökande förekomst av narkotika och förfalskade identiteter riskerar näringslivet att bli måltavla för den organiserade brottslighetens alltmer sofistikerade metoder. För att värna om både företagens säkerhet och samhällets stabilitet krävs nu ett ökat ansvarstagande och kraftfulla åtgärder. Näringslivet måste agera proaktivt och införa rigorösa program för bakgrundskontroller, identitetskontroller och drogtester för att säkerställa tryggheten på arbetsplatserna.
Narkotika – ett växande hot mot svenskt näringsliv
Under de senaste åren har vi sett en markant ökning av narkotikamissbruk på svenska arbetsplatser (Läkartidningen). Ökningen är en del av en större och oroande samhällsutveckling där droger alltmer normaliseras. Utvecklingen har särskilt allvarliga konsekvenser för arbetsgivare, då den inte bara utgör en hälsorisk för den enskilda individen, utan också skapar en grogrund för kriminalitet och utpressning på arbetsplatser.
Organiserad brottslighet utnyttjar nu arbetsplatser som arenor för att sprida sitt inflytande. Genom att anställda med drogproblem hamnar i beroendeställning till kriminella nätverk, öppnas möjligheter för utpressning och ekonomiskt utnyttjande. Detta är en allvarlig säkerhetsrisk som företag inte längre har råd att ignorera. Anställda som använder narkotika kan inte bara utgöra en säkerhetsrisk för sin egen hälsa, utan riskerar också att bli brickor i ett spel där kriminella utnyttjar företagets resurser och känsliga information för sina egna syften.
Falska identiteter – en allvarlig risk för företagens säkerhet
Samtidigt som droganvändningen ökar, blir också användningen av falska identiteter ett allt vanligare sätt för kriminella att infiltrera företag (Sistec 2023, Riksrevisionen 2024, SVT 2024). Som Tobias Eng från Sistec framhåller, är problemet med förfalskade ID-handlingar och olagliga anställningar en växande utmaning för svenska arbetsgivare. Kriminella organisationer har utvecklat sofistikerade metoder för att skapa falska identiteter och på så sätt etablera individer på arbetsmarknaden under falska premisser. Detta inte bara underminerar företagens ansträngningar att upprätthålla lag och ordning, utan kan också leda till allvarliga brott som penningtvätt och arbetskraftsutnyttjande.
Att genomföra grundliga ID-kontroller vid nyanställningar är en nödvändighet för att motverka detta hot. Nya EU-direktiv som NIS2 och SER understryker vikten av en korrekt identitetsvalidering som en central del av personalsäkerheten. Det handlar inte bara om att kontrollera om en identitet existerar, utan att säkerställa att den individ som presenterar sig verkligen är den de utger sig för att vara, och att denna har rätt att arbeta i Sverige. För företag som brister i dessa kontroller kan konsekvenserna bli allvarliga, både i form av ekonomiska sanktioner och skadat förtroende.
Proaktiva åtgärder med drogtester, bakgrunds, – och ID-kontroller
För att säkerställa att företag inte utnyttjas av den organiserade brottsligheten, krävs omfattande åtgärder. Företag behöver implementera effektiva program för bakgrundskontroller, drogtestprogram och identitetsvalideringar som bygger på kontinuitet. Regelbundna och slumpmässiga drogtester, tillsammans med robusta bakgrunds och ID-kontroller vid rekrytering, ger arbetsgivare möjlighet att identifiera potentiella risker innan de eskalerar. Saliv- och hårprover, i kombination med utbildningsinsatser för både chefer och anställda, kan hjälpa till att skapa en arbetsplats där trygghet och ansvar står i fokus.
Det handlar inte bara om att skydda företagen från omedelbara risker. När problemen tas på allvar skapas också en kultur av ansvarstagande och stöd. Företag som erbjuder stöd till anställda som fastnat i drogberoende eller har problem med sina arbetsrättsliga status visar att de bryr sig om sina medarbetare och deras välmående, vilket i längden kan bidra till ökad lojalitet och produktivitet.
En trygg arbetsplats är en säker arbetsplats
Det är uppenbart att företagens roll i att bekämpa droger och identitetsfusk inte kan underskattas. Att ignorera dessa problem innebär inte bara ökade risker för brottslig verksamhet inom företagen, utan kan också få långtgående konsekvenser för samhället i stort. Genom att agera nu, med omfattande och rigorösa bakgrundskontroller, drogtester och utbildningsprogram, kan företag säkerställa att de inte bara skyddar den egna verksamheter utan också bidrar till ett tryggare samhälle.
Näringslivet står inför ett kritiskt vägval: antingen tar man en aktiv roll i att motverka den organiserade brottslighetens inflytande, eller så riskerar man att falla offer för dess växande närvaro. Det är nu upp till företagen att visa ledarskap och agera för att säkerställa att arbetsplatserna förblir trygga och säkra. 2Secure, Ljung & Sjöberg samt Sistec har tagit ledningen och insett vikten av att erbjuda en komplett trio av tjänster inom personalsäkerhet till våra kunder som beställer bakgrundskontroller.
Behöver du hjälp med personalsäkerheten? Den 19/11 anordnar vi ett frukostseminarium där vi presenterar vårt samarbete.
Har du frågor om våra tjänster? hör av dig till niclas.hedefalk@2secure.se
Är du intresserad av att veta mer om hur vårt utökade erbjudande kan hjälpa ditt företag att skapa en säkrare och tryggare arbetsplats? Tveka inte att kontakta oss för en konsultation om vårt samarbete med Ljung & Sjöberg och Sistec.
Läs även:
Källor:
– [Ökad droganvändning i arbetslivet – vart tjugonde urinprov positivt](https://lakartidningen.se/klinik-och-vetenskap-1/artiklar-1/originalstudie/2021/09/okad-droganvandning-i-arbetslivet-vart-tjugonde-urinprov-positivt/)
– [STAD – Stockholm förebygger alkohol- och drogproblem](https://stad.org/sv)
Källa:
Läkartidningen: https://lakartidningen.se/klinik-och-vetenskap-1/artiklar-1/originalstudie/2021/09/okad-droganvandning-i-arbetslivet-vart-tjugonde-urinprov-positivt/
Sistec 2023 Årsrapport https://sistec.se/knowledge/report-2023
Vem där – fastställande av identitet vid statliga myndigheter (RiR 2024:12) https://www.riksrevisionen.se/rapporter/granskningsrapporter/2024/vem-dar—faststallande-av-identitet-vid-statliga-myndigheter.html
SVT: https://www.svt.se/nyheter/om/falska-korkort-i-tjansten
