En säker arbetsplats bygger på att människor har rätt kompetens, erfarenhet och integritet. Men att hitta rätt kompetens i säkerhetskritiska roller är inte helt enkel. Konkurrensen om dessa personer är hård, och många verksamheter saknar plan för att säkra långsiktig kompetensförsörjning. De kräver förtroende, förståelse för uppdraget och ofta en rekryteringsprocess som tar tid.
Problemet är att många organisationer rekryterar reaktivt. Det är först när någon slutar som behovet upptäcks. För verksamheter med affärskritisk information / verksamhetskänslig information är det ett riskmoment i sig.
”Lösningen handlar delvis om planering, men också om att våga tänka nytt. Tillfälliga lösningar med interim kompetens kan ge både stabilitet och utveckling.
Samtidigt kan mentorskap och internutbildning säkra kunskapsöverföring.” – David Grann Dalrot, Säkerhetsrådgivare, 2Secure.
Gedigen och heltäckande kompetens i säkerhetskritiska roller och erfarenhet från andra organisationer
Kompetensförsörjning är en strategisk fråga. Den som inte planerar för nästa säkerhetschef tar en stor verksamhetsrisk och riskerar att stå utan skydd när det behövs som mest.
Behöver du tillfällig förstärkning eller stöd i rekrytering av säkerhetskritiska roller? 2Secure erbjuder interim säkerhetschefer, säkerhetsskyddschefer och rådgivare med dokumenterad erfarenhet. Dessa har gedigen och heltäckande kunskap inom säkerhet och värdefull erfarenhet från andra organisationer.
I affärskritiska roller räcker det inte med kunskap. Förtroende och förståelse för verksamhetens uppdrag är avgörande. Och därför är rekryteringen ofta långt och metodisk.
Kontakta oss får rådgivning
