I rekryteringsprocesser där fokus traditionellt ligger på kompetens och erfarenhet ger ett säkerhetssamtal ett fördjupat beslutsunderlag med fokus på sårbarheter, pålitlighet och regelefterlevnad. Det är ett samtal som ger en nivå av trygghet i rekryteringsprocessen som vanliga intervjumetoder inte kan erbjuda.
Vad är ett säkerhetssamtal?
Ett säkerhetssamtal är ett strukturerat, fördjupat samtal som fungerar som en kvalificerad kontroll av en persons lämplighet att hantera känslig information och/eller förtroendekritiska arbetsuppgifter. Syftet är att säkerställa att individen inte utgör en risk för verksamheten – vare sig genom bristande omdöme, lojalitetskonflikter eller situationer där personen kan utsättas för otillbörlig påverkan.
Genom en strukturerad metodik kan säkerhetssamtalet synliggöra sårbarheter som annars riskerar att förbli dolda, exempelvis ekonomisk press, beroenden eller andra omständigheter som kan göra en individ mer mottaglig för otillbörlig påverkan
I en tid där företag står inför allt mer komplexa risker blir det avgörande att inte bara rekrytera rätt kompetens – utan rätt person
— Christian Egerius, Gruppchef Säkerhetsprövningar och säkerhetssamtal, 2Secure
Internationell erfarenhet
Metoder för att bedöma integritet och risk i rekrytering har länge använts internationellt, ofta under begrepp som integrity tests eller integrity interviews. Forskning visar att dessa metoder har stark prediktiv förmåga att identifiera och förebygga kontraproduktivt beteende i organisationer.
Studier visar också att strukturerade säkerhetssamtal tillför värdefull information utöver traditionella tester. Det finns alltså en tydlig evidensbas för att använda säkerhetssamtal som en del av en professionell rekryteringsprocess.
Nytta för rekryteringsprocessen
- Bättre beslutsunderlag: Ni adderar en dimension som handlar om tillit, omdöme och risk – inte bara kompetens och erfarenhet.
- Minskad risk för felrekrytering: Tidiga signaler om låg pålitlighet, tveksam regelefterlevnad eller destruktiva beteendemönster fångas upp.
- Starkare signalvärde: Kandidater upplever att ni tar förtroende och integritet på största allvar, det stärker ert varumärke och organisationens kultur.
- Sömlös kombination: Samtalet kan med fördel kombineras med en bakgrundskontroll från 2Secure.
Så går du tillväga
- Placera samtalet sent i processen, men innan anställningsavtal ingås.
- Genomför bakgrundskontroll först, om det är aktuellt, så att samtalsledaren kan använda den som underlag.
- Kommunicera syftet tydligt till kandidaten, öppenhet skapar professionalism och trygghet.
- Använd standardiserad metodik. En erfaren samtalsledare från 2Secure arbetar med etablerade mallar och kriterier som säkerställer rätt fokus och likvärdig bedömning mellan kandidater.
- Ta emot en strukturerad bedömning efteråt som sammanfattar kandidatens lojalitet, pålitlighet, säkerhetsmedvetenhet och eventuella sårbarheter i en organisatorisk kontext.
Stärk rekryteringen och verksamheten
Ett säkerhetssamtal är därför inte en kontrollfunktion, det är en investering i trygghet, förtroende och långsiktig stabilitet. Med rätt verktyg och kompetens säkerställer ni att nya medarbetare både stärker verksamheten och står stabilt i sin roll
Med 2Secures erfarna samtalsledare genomförs säkerhetssamtalet med precision, integritet och metodisk tyngd. Bakgrundskontrollen ger historiken, säkerhetssamtalet ger beteendeprofilen. Tillsammans ger de en betydligt mer tillförlitlig bedömning.
Vill du veta hur 2Secure kan hjälpa dig med bakgrundskontroll vid rekrytering?
👉 Läs mer om våra Säkerhetssamtal här.
Kontakta oss för rådgivning
Källor:
Metoder har stark prediktiv förmåga att identifiera och förebygga kontraproduktivt beteende i organisationer (Researchgate länk)
Säkerhetssamtal tillför värdefull information utöver traditionella tester (Digital commons länk).
