I en tid där hotbilden förändras snabbare än någonsin räcker det inte längre med traditionella säkerhetslösningar. Organisationer behöver en säkerhetsstrategi för framtiden som är affärsnära och djupt integrerad i verksamheten. Säkerhet är inte längre en stödjande... De flesta företagsledare vet hur snabbt förutsättningarna kan förändras. Ett beslut som känns välgrundat i dag kan i morgon påverkas av nya regelkrav, en incident internt eller en extern händelse som ingen riktigt förutsåg. Säkerhetsfrågor hamnar sällan högst upp på... I takt med omvärldsutvecklingen har funktionen för företagssäkerhet genomgått en tydlig förflyttning, från en isolerad stödfunktion till en integrerad och affärskritisk del av kärnverksamheten. Förändringen har drivits av en alltmer komplex omvärld, där säkerhetshot... Det förändrade säkerhetsläget innebär inte bara nya risker, det ställer också nya krav på beteenden, ledarskap och kultur i organisationer. Här blir HR kompetens central. Hur skapar vi medvetenhet, ansvar och rätt beteenden i vardagen? Hur bygger vi en kultur där... I ett säkerhetsläge präglat av geopolitisk spänning och ökade påverkansförsök mot svenska företag har personalsäkerhet gått från att vara en stödfunktion till att bli en strategisk kärnfråga. För säkerhetschefer och HR innebär det ett delat ansvar – där strukturer,... Alla talar om vikten av en stark säkerhetskultur. Men få kan visa hur den faktiskt ser ut, hur den påverkar besluten, eller om den går att förändra. Säkerhetskultur handlar om värderingar och beteenden. Det är de osynliga normerna som styr hur människor agerar när... 
