Den digitala utvecklingen går snabbt – och det gäller även området för bakgrundskontroller. Nya tekniker, globala regelverk och förändrade bedrägerimetoder gör att allt fler företag nu ser över sina rutiner för bakgrundskontroll vid rekrytering.
Under PBSA Europe Summit i Paris, där 2Secure deltog, diskuterades just dessa frågor och insikterna var inte helt förvånande.
AI förändrar spelplanen
Artificiell intelligens påverkar redan hela rekryteringskedjan. Kandidater använder AI-verktyg för att skriva CV:n, träna inför intervjuer och – i vissa fall – skapa falska dokument som ID-handlingar och examensbevis.
Men AI innebär inte bara risker. Den kan också bli ett kraftfullt verktyg för att identifiera insiderproblematik och bedrägerier snabbare och mer träffsäkert.
Konferensen slog fast att alla kontroller bör ske via pålitliga, oberoende källor, inte via dokument från kandidaten själv. I Sverige är detta redan praxis, men utvecklingen visar att även vi behöver vara vaksamma på nya typer av bedrägerier – som falska företag skapade för att vilseleda arbetsgivare.
GDPR och kulturella skillnader påverkar processen
Ett annat tema under konferensen var skillnaderna i hur olika länder ser på integritet och regelefterlevnad.
I Storbritannien ses bakgrundskontroller som en del av compliance och riskhantering, medan Frankrike betonar individens rätt till privatliv och proportionalitet.
För företag som rekryterar internationellt krävs därför förståelse för både juridiska och kulturella kontexter – något 2Secure arbetar aktivt med genom ett globalt partnernätverk och kontinuerlig omvärldsbevakning.
Dags att modernisera rutinerna
Bakgrundskontroller har länge setts som en formalitet i rekryteringsprocessen – men idag är de en strategisk del av riskhantering och varumärkesbyggande.
Med den snabba utvecklingen inom AI och ökade krav på GDPR-efterlevnad är det viktigare än någonsin att ha en uppdaterad, etisk och tekniskt robust rutin för bakgrundskontroll vid rekrytering.
Så – fundera du på att se över din rutin?
Att ligga steget före handlar inte bara om att skydda organisationen, utan också om att bygga förtroende, transparens och trygghet i varje rekrytering.
Läs mer
Vill du veta hur 2Secure kan hjälpa dig att skapa en tryggare rekryteringsprocess?
👉 Läs mer om våra bakgrundskontroller här.
Kontakta oss för rådgivning
