Förra veckan hade vi besök av vår samarbetspartner Ljung & Sjöberg. I intervjun framkom att Narkotika ökar betydligt bland medarbetare i olika åldrar och branscher. Undersökningar och drogtester visar att det inte är ovanligt att 1 person av 20 i arbetsstyrkan visar sig ha droger i kroppen under arbetstid, vilket pekar på en tyst kris som breder ut sig över svenska företag.
Även om utvecklingen ser mörk ut finns det åtgärder du som ledare eller HR ansvarig kan göra.
Förebyggande åtgärder mot droganvändning på arbetsplatsen – Checklista
1. Utvärdera nuvarande situation och behov
– Genomför en riskanalys för att identifiera potentiella drogrelaterade risker på arbetsplatsen.
– Bedöm behovet av drogtester och bakgrundskontroller utifrån branschspecifika risker och befintliga problem.
2. Uppdatera eller inför en alkohol- och drogpolicy samt bakgrundskontroller
– Säkerställ att policyn innehåller tydliga riktlinjer om nolltolerans mot droger och policy för bakgrundskontroller.
– Inkludera processer – för drogtestning, hantering av positiva tester, åtgärder vid vägran att genomföra test, samt rutiner för bakgrundskontroller.
3. Förhandla med fackliga organisationer
– Genomför MBL-förhandlingar med berörda fackliga parter för att diskutera införande och genomförande av drogtester och bakgrundskontroller.
– Arbeta för att nå enighet eller åtminstone en förståelse för vikten av att upprätthålla en säker arbetsmiljö.
4. Utbilda personal och chefer
– Genomför utbildningar för chefer om syftet med och hanteringen av drogtester och bakgrundskontroller.
– Erbjuda E-learning eller andra utbildningsprogram för medarbetare för att informera om drogtestningsprocessen och syftet med bakgrundskontroller.
5. Implementera drogtestning och bakgrundskontroller
– Välj tillförlitliga och minst integritetskränkande testmetoder, som salivprov för drogtestning. Hårprov är också bra för att den spårar droger länge, dock anser de flesta att det är rätt integritetskränkande att ta hårprov.
– Inför rutiner för nyanställningstester och slumpmässiga drogtester samt standardiserade bakgrundskontroller för nya anställda för att förebygga och upptäcka droganvändning och verifiera anställdas bakgrund.
6. Hantering av testresultat och bakgrundskontroller
– Vid positiva eller avvikande testresultat, följ upp med en medicinsk utvärdering för att fastställa om det finns giltiga recept.
– Om testresultatet är positivt utan giltig anledning, initiera en plan för behandling eller uppföljning enligt företagets policy.
– Använd informationen från bakgrundskontroller på ett etiskt och lagligt sätt i rekryteringsprocessen.
7. Stöd och rehabilitering
– Erbjuda stöd och rehabiliteringsmöjligheter för medarbetare som testar positivt för droganvändning.
– Följ upp och utvärdera medarbetarens framsteg genom uppföljningstester eller andra åtgärder.
8. Upprätthålla integritet och följa lagstiftning
– Använd ackrediterade laboratorier för analys av drogtester och genomför bakgrundskontroller i enlighet med gällande lagar.
– Säkerställ att testningen och bakgrundskontroller respekterar medarbetares integritet och följer relevanta lagar och riktlinjer.
9. Kontinuerlig utvärdering och förbättring
– Utvärdera effekten av drogtestningsprogrammet och bakgrundskontroller regelbundet.
– Justera policyer, utbildningar och testningsrutiner baserat på resultat och feedback från medarbetare och fackliga organisationer.
Bakgrundskontroller säkerställer en ännu högre nivå av säkerhet och transparens vid anställningsprocessen, vilket kompletterar förebyggande åtgärder mot droganvändning på arbetsplatsen.
Boka rådgivning gällande din personalsäkerhet idag, kontakta oss info@2secure.se
Läs mer i intervjun om de senaste trenderna inom droganvändning och beroende, vilka utmaningar och risker detta innebär för både individ och organisation, samt hur företag kan agera för att motverka en växande problematik.
