• en
  • sv
  • da
  • NavnDato

    Når man er uddannet og trænet til at håndtere vanskelige situationer i løbet af arbejdsdagen, kan man redde liv. For et stykke tid siden fik en medarbejder ved omstillingsbordet hos en af vores kunder et opkald fra en mand, der stod på en perron og overvejede at springe ud foran […]

    Læs mere

    Det er yderst vigtigt, at en arbejdsgiver ved, hvem man ansætter. Ved hjælp af baggrundstjek under rekrutteringen kan uegnede personer sorteres fra, så man undgår forskellige former for sikkerhedsrisici. Ofte bliver man først bevidst om behovet for baggrundstjek, når skaden er sket. Det gælder for eksempel en af 2Secures kunder, […]

    Læs mere

    Et vekselkontor i en forstad blev udsat for et voldsomt røveri, hvor røverne kørte direkte ind i kontoret med en bil. På kontoret var der unge ferieafløsere, der ikke havde fået uddannelse i at håndtere situationer med røveri. Røverne var lige ved at køre personalet ned. 2Secure startede straks et […]

    Læs mere

    Ved rekruttering til virksomhedens ledelse er det særligt vigtigt at undgå overraskelser. Det omfatter at kende de sikkerhedsrisici, der er knyttet til kandidaterne. Hvilke forbindelser har de? Er der personer i deres nærhed, som kan indebære sikkerhedsrisici? Og hvilke andre engagementer har de? Baggrundstjek kan minimere risikoen. Et investeringsselskab skulle […]

    Læs mere

    Det er vigtigt for en organisation at have kanaler og procedurer til at afsløre uregelmæssigheder. Men det er lige så vigtigt, at medarbejderne kan rapportere om uregelmæssigheder på en sikker og anonym måde. Et whistleblowing-værktøj kan gøre, at uregelmæssigheder afdækkes tidligt, så det bliver muligt at begrænse skadernes omfang. En […]

    Læs mere